严格把关三龄两历一身份 把好三龄两历一身份关，才能保证从源头上杜绝干部档案失真失实、涂改造假等问题的发生，为选人用人提供准确的依据。在实际工作中应做到以下几点。 一...
开展干部人事档案审核工作的必要性 干部人事档案审核工作，是指各级管档单位根据相关政策文件规定，针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题，对所管理的干部人事档...
绩效考核结果具有相对性。绩效考核结果是由不同的评价主体，基于对客观事实有效把握基础上作出主观性评价的综合， 不可能是精确测量，也不可能达到绝对客观 。比如，指标体系...
作为量化的考核结果，包括班子和个人绩效得分及排名、班子和个人各项绩效构成得分等。 首先，结果量化是考核精细化的产物。通过绩效考核制度和程序，使得大量主观评价、有效信...
干部档案改版工作进展顺利 为完成好全县干部人事档案改版工作，县委组织部高度重视，统筹安排，采取多种措施推进档案改版工作有序进行，截至目前，已完成1200余卷档案的改版工...
目标考什么？导向最关键。一个地区、一个单位的工作目标，必须从整体上把坚持正确的导向放在首位。 只有导向正确，目标才能发挥正向作用 ，才能引领各级党政领导班子和领导干...
如何将科学理念转化为科学考题，是一个操作难题。很多理念提出来层次很高，但落实起来往往受制于种种限制。比如从宏观来看，我们提出了绿色理念、人本理念、服务理念，从微观...
《干部履历表》填写说明 一、表内所列项目，由本人实事求是逐项填写，不得隐瞒，不得擅自更改出生时间、参加工作时间、入党（团）时间和学历等。 二、姓名（包括少数民族译名...
一、流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理...
实施绩效考核管理，是一项号称世界性难题的创新工作，是一种共性的难、普遍性的难。绩效考核之所以难，首先，因为考核制度标准的多样化。由于绩效是一个多义性概念，同时受行...