干部学历学位的认定 （一）认定依据 学历学位以反映学历、学位的材料为依据，均归在干部档案第四类。 （二）审核要点 重点审核最高学历学位材料是否齐全，该学历学位国家是否认...
考核权力实质上是一种公共权力和公共资源。在绩效考核实施过程中，一些部门把考核当部门资源，凌驾于公共行政的本质追求之上，为部门争地位、争权利，甚至通过考核制造权力，...
科学的管理制度制订出台后，如何有效付诸实施、执行顺畅，提高制度落实的刚性和持久性，这是需要认真对待、总结的问题。制度效应要靠有效的执行来彰显，开展绩效考核更是如此...
入党时间的认定 一、认定依据 入党时间以入党时形成材料记载的时间为依据，《入党志愿书》是证明党员身份和党员入党时间的重要材料。 二、审核要点 主要审核《入党志愿书》中入...
干部人事档案是考察和了解干部的重要依据。干部人事档案是组织人事等部门在干部人事工作中形成的，记载和反映了干部的自然情况、成长经历、工作表现、德能勤绩廉等方面的情况...
今年来，龙山县以绩效考核为总抓手，出台新办法、制定新规则，强化工作措施，集中精力夯基础，心无旁骛推重点，聚精会神抓民生，高质高效推动各项工作。 主要经济指标持续增长...
龙山县常规绩效考核工作督查紧紧围绕全县中心工作，明确工作定位，真督实查，确保各项工作任务顺利完成。 实地督。督查工作是否真督实查，督查事项是否落实到位，直接影响到督...
根据国家教委、人事部（88）教高三字006号文件规定精神，承认高等教育《专业证书》，是学员经过学习考试合格，表明已达到了岗位所需要的大专层次专业知识水平的一种证明，只在...
自身建设纳入绩效考核的必要性与合理性 党政领导班子和领导干部绩效考核是以绩为核心的综合考核，将自身建设作为绩效考核重要构成之一，有其重要意义。第一，自身建设是实现绩...
绩效考核自身建设软指标如何实现硬约束？ 自身建设与工作目标相比，多是定性要求、软性指标，如何实现由软指标到硬约束？ 第一，要明确考核标准。严格按照可操作性要求，合理...