绩效考核指标“导向”是关键

时间:2015-07-06 00:00:00  来源:  作者:



       目标考什么?导向最关键。一个地区、一个单位的工作目标,必须从整体上把坚持正确的导向放在首位。只有导向正确,目标才能发挥“正向”作用,才能引领各级党政领导班子和领导干部树立和实践科学的发展观、正确的政绩观。因此,在拟制工作目标过程中,必须做到:一是坚持考“长远”绩效。不能只关注一时一事,而要把考核重点放在事关长远发展的工作上来,将科学发展理念转化为科学考核指标,比如考耕地保护、节能减排,考产业优化、税源培植,考行政效能、社会保障等,引导被考核单位多思治本之策,多谋长远之利。二是坚持考“基础”绩效。很多打基础的工作,短时期内难以凸显成效,但长期看就能显示其积极作用。考核中,要重视对基础性工作的考核,既考“显绩”,更考“潜绩”,避免“数字政绩”、“短期政绩”、“表面政绩”,让那些善于打基础的地区、单位和个人在考核中不吃亏。三是坚持考“关键”绩效。事无巨细,面面俱到,就抓不住重点,评价也难以真正客观。考核中,必须按照考少、考精的要求,突出关键性绩效的评价。比如,很多民生项目、实事工程,如果过多地关注投入、关注规模、关注过程,而忽视投入的效益和结果,特别是广大人民群众是否真正满意,就会使得一些部门搞形象工程、短期工程,群众的幸福感和政府的成就感就也就不可能真正统一起来。