自身建设纳入绩效考核的必要性与合理性

时间:2015-08-15 00:00:00  来源:  作者:

自身建设纳入绩效考核的必要性与合理性
      党政领导班子和领导干部绩效考核是以“绩”为核心的综合考核,将自身建设作为绩效考核重要构成之一,有其重要意义。第一,自身建设是实现绩效目标的基本前提。年度绩效工作目标和计划确定后,能否有效执行落实,关键在班子,在队伍。自身建设不是“直接绩效”,但是“间接绩效”,是实现绩效目标的有力保障。第二,自身建设是关乎长远发展的战略保障。领导班子自身建设是一项基础性工程,不是“当前绩效”,而是“长远绩效”,不是外在绩效,而是内在绩效。加强对领导班子自身建设的考核,旨在引导各级各部门把班子和干部队伍建设作为战略任务,把工作重心由唯政绩论转变为长效机制建设、基本品质建设,形成重规范、重制度、重管理的正确导向,为实现长远绩效发展奠定坚实基础。第三,自身建设是综合考评的重要内容。领导班子绩效考核是以考绩为核心的多维度、全方位综合性考评,与企业偏重业绩考核的路子不同,必须坚持考班子与考个人相结合,考人考事相结合,实现对领导班子绩效、能力、状态等多方面的综合性评价。从这个意义上讲,自身建设考核是领导班子绩效考核的应有之义、必然范畴。