近年来，龙山县坚持以“乡村振兴突破年”为抓手，围绕“引、育、用、留”，下好“四步棋”，为全面推进乡村振兴提供了有力人才支撑。
下好“引”字“先手棋”。紧扣经济社会高质量发展需要，加大人才招引力度，持续为乡村振兴注入源头活水。聚焦“精准招贤”，设置“急需紧缺人才专项编制”30个，2022年公开引进急需紧缺人才23人，引才规模、质量均实现新突破。聚焦“技术破冰”，对接百合、中药材等产业需求，签约柔性引进博士131名、硕士158名来县联点指导，建有科技专家工作站2个，省农科院专家“朱校奇工作站”被认定为“湘西州高级专家工作站”。聚焦“家燕归巢”，开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，148名能人、86名大学生返乡担任村（社区）干部，187名返乡“农创客”创办了农业合作社等经济实体。
下好“育”字“关键棋”。坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程来抓，不断增强本土人才造血功能。“重乡才”，扎实开展县域人才调研摸底，健全农村技能人才、经营管理人才等资源库，评定“乡村工匠”200人、“新型职业农民”100人，表彰青年创业英才26人。“重培训”，采取“走出去”“请进来”等方式，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训，涵盖各类人才近9000人次。“重教育”，深化教育布局调整，不断加大全县教育投入，2022年本科上线1688人、上线率51.09%，清华、北大录取5人，奠定了坚实的人才基础。
下好“用”字“中盘棋”。积极引导各类人才流向乡村、扎根基层，建功乡村振兴。突出强基固本，引导296名青年人才加入农村党组织，新招录120名行政事业编制人员充实乡镇队伍，择优提拔26名县直青年干部走上乡镇领导岗位。突出乡村墩苗，选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，753名干部到基层担任乡村振兴工作队员，30名农技特岗生到乡镇进行顶岗实习。突出科技助力，组建龙山县科技专家服务团，成立21支科技服务队，163名科技特派员经常下乡进村现场指导，有效破解乡村振兴产业发展难题。
下好“留”字“制胜棋”。聚焦提高乡村人才服务保障水平，加大人才激励力度，激发人才干事创业活力。落实政策保障，每年投入人才发展资金2000余万元，5年内从长沙市对口帮扶资金中安排500万元用于乡村人才开发，制定出台人才优惠政策。抓实人文关怀，深化党员领导干部联系人才制度，每名县级领导“一对一”联系专家，常态化排忧解难，加强专家配偶随迁、子女入学等联系服务，全面解决人才后顾之忧。强化人才激励，建立乡村实用人才评价激励机制，明确待遇，对长期在基层一线和边远地区工作的，提高工作业绩等评价权重，充分激发了人才干事创业活力。
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