近年来，龙山县坚持党管人才，着力实施人才“四大”举措，为推进乡村振兴、打造“湘鄂渝边区中心城市”提供了坚强的人才支撑和智力保证。
实施人才强县“大战略”，聚合力。牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作纳入全县“一盘棋”统筹谋划。2022年12月县委召开的十三届四次全会，将“人才强县”列为“五个强县”战略之一。强化组织保障。新调整人才工作领导领导小组，进一步明确成员单位职责。坚持以制度传导压力，将人才工作纳入绩效考核。认真落实乡镇（街道）党（工）委、县直部门党组书记抓人才工作述职评议制度。强化经费保障。坚持人才预算优先拨付、人才资金优先安排、人才待遇优先保障。县财政人才发展经费达2200万元，同时安排长沙市对口帮扶人才发展项目资金100万元。
完善人才发展“大机制”，破瓶颈。始终以问题为导向，深入贯彻创新驱动人才工作发展理念，不断完善人才工作机制。破解引才编制障碍。新设置“急需紧缺人才专项编制”30个，着力保持人才编制池“一池活水”，有效破解一些事业单位因编制不足而产生的“人才荒”问题。破解人才流动障碍。出台《龙山县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021—2025年）》，积极引导各类人才流向乡村、扎根基层。鼓励事业单位农技人员乡村创办企业。选派163名科技人才组成“科技专家服务团”深入乡村指导。县直43名教师、38名医护人员、62名文艺骨干、46名农技专家经常入乡村支教支医支文支农。
搭建人才发展“大舞台”，强智库。着力搭建人才培育和使用平台，不断建强规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。着力培育人才。扎实办好县技工学校、县职业中学，每年培训技能型人才2200余人。邀请省农科院、州职院专家来县举办各类培训班85期，培育农村实用人才7500余人。联合省职业技能培训协会、吉首大学等院校创办了“惹巴妹产教融合实践基地”，扎实推进人才链、产业链、创新链有机结合。着力成就人才。选派6名干部到长沙市挂职锻炼；121名专技人才到省、州跟岗进修学习；753名干部深入乡镇担任乡村振兴工作队员；21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职；6名干部赴长沙市、深圳市开展驻点招商工作；创建名师工作室17个，开设科研课题361个，1075名人员评为副高级以上职称。评选“乡村工匠”200人、“新型职业农民”100人，推荐滕召秀、叶丽萍等6人入选湘西州第二届“武陵人才”。
优化人才生态“大服务”，树导向。不断提升人才服务质量，全面落实人才各项待遇，积极营造拴心留人环境。政治上引领人才。2022年引导21名事业单位专技人才、296名农村技能人才、26名“两新”经营人才加入了党组织。经济上厚待人才。对回县工作的教育部直属六所师范院校本科毕业生给予10万元的就业补助；对农村教师按偏远程度每月增发300元、500元、800元、1200元人才津贴；对乡镇卫生院全日制本科毕业或副高以上职称的医务人员每月发放2000元人才津贴。生活上关爱人才。县“四大家”班子成员带头结对联系专家人才，先后走访专家人才415人次，发放慰问金20.5万元，解决人才生活困难和需求31件。全面落实引进人才户口迁移、子女入学、配偶就业、住房保障等各项待遇。
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