近年来，龙山县始终坚持“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强县”战略，注重各类人才的引进、培养和使用，有力助推了全县人才工作全面进步、全面发展，为县域经济社会高质量发展提供了智力保障和人才支撑。
加强顶层设计，打造人才集聚高地。重才有新高度。定期研究重大人才政策、重要人才问题、重点人才工作。县委书记、县委组织部长先后3次主持召开青年人才工作座谈会。加强人才工作目标管理，强化述职评议，按年度开展党（工）委、党组书记人才工作述职评议，坚持以制度传导压力，推动落实。引才有新突破。坚持“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所为”，着力推行“3+2”柔性工作机制，对接百合、柑橘、中药材、油茶、茶叶等产业发展需求，先后签约引进“高、精、尖”博士131名、硕士158名专家人才。唱强“乡音”,传递“乡情”，扎实开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，2100余名返乡农民工实现了家门口就业，185名返乡“农创客”创办了个体经济或农业合作社。关爱有新高度。强化经费保障，除财政预算人才发展专项资金300万元以外，再行安排长沙市对口帮扶资金500万元用于支持人才工作。积极落实引进的急需紧缺人才安家费、服务期满奖金33.5万元；农村教师按偏远程度发放的300元、500元、800元、1200元的人才津贴；乡镇卫生院全日制本科毕业或副高以上职称的医务人员每月2000元的人才津贴；高学历村干部岗位补贴1000元。
立足多方联动，提升人才培育质量。送出去“取经”。安排1名县处级干部到福建省、6名科级以下干部到长沙市挂职锻炼。选派医卫、农业、教体等行业121名专技人才到省、州实践进修和跟岗学习。洗车河、茅坪、水田坝等乡镇组织基层人才赴对口帮扶的长沙市县（市、区）开展了乡村振兴主题培训。请进来“传宝”。邀请国家农业部、省农科院、湘西州职院等专家教授来龙山，先后举办茶叶、玉米、百合、油茶、脐橙及建筑工、电焊工、育婴师、茶艺师等培训班16期，培育农村实用人才5850余人。从外地请知名专家举办了“八面红”电商直播人才培训，培训电商人才100名，其中10名优秀学员成功签约茨岩塘镇甘露村电子商务公司。联合湖南省职业技能培训协会、吉首大学、湖南大众传媒职业学院、湖南第一师范学院创办了“武陵山片区（惹巴妹）产教融合实践基地”，扎实推进人才链、产业链、创新链有机结合。派下去“墩苗”。落实导师帮带制要求，全面推进青年人才素质提升工程，安排30名龙山籍农技特岗生到17个乡镇进行顶岗实习。选派1035名优秀干部组建成397支乡村振兴工作队，深入基层一线实践煅炼。选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，任期两年以上，助力乡村振兴。23名优秀教师、46名优秀医生、86名文艺骨干深入乡镇支教支医支文。
注重创先争优，推动人才发展强县。用好人才评价“指挥棒”。健全完善以创新、价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，强化实绩考核评等。深化职称制度改革，着力破除人才评价“四唯”倾向，为“帽子热”降温。全县共有中级职称3381人、副高级职称1045人、正高级职称12人，已成为事业发展中坚力量 。推荐叶丽萍土家织锦工作室成功评选为“湘西州技能大师工作室”。实施重点工作“招贤榜”。公开选派了7名形象气质好、交际能力强、学识水平高的人才，经过面试公选，组建了龙山县驻长沙、深圳招商工作组。选派163名科技人才组成“龙山县科技专家服务团”，分成21个科技服务队，深入基层开展科技指导，创办科技示范基地23个，培育高新技术企业2个。树立人才激励“风向标”。注重从实绩突出、群众公认的优秀干部中选人用人，今年来新提拔和重用干部61人，晋升干部职级62人。扎实推进乡村聚才工程，着力提升乡村基层干部政治待遇和经济待遇，6名县直优秀青年干部走上了乡镇领导岗位。持续开展以送岗位、送技能、送信息、送资金、送服务为主要内容的“春风行动”，奖励扶助返乡青年创业英才25名，发放奖金总额60万元。
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