近年来，龙山县聚焦人才发展的突出问题和薄弱环节，坚持从引才、育才、用才、留才等关键处破题，不断深化人才工作体制机制改革和政策创新，持续优化人才工作环境，激发各类人才创新创造活力，为推进乡村振兴和打造“湘鄂渝边区中心城市”提供了坚强的人才保障和智力支撑。
坚持党管人才，强保障、聚合力。牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才工作纳入全县工作“一盘棋”。强化顶层设计。县委常委会定期听取人才工作汇报，每年召开2次以上会议专题研究人才工作。县委十三届四次全会将“人才强县”列入“五个强县”发展战略之一。强化经费保障。坚持人才预算优先拨付、人才资金优先安排、人才待遇优先保障。2022年县财政人才发展经费支出2200余万元，同时安排长沙市对口帮扶人才发展项目资金100万元。强化目标管理。坚持以制度传导压力，将人才工作纳入绩效考核管理。认真落实乡镇（街道）党（工）委、县直部门党组书记人才工作述职评议制度，先后下达人才工作整改通知书11份，约谈人才工作不够重视单位负责人5人。
坚持改革创新，强机制、破瓶颈。始终以问题为导向，深入贯彻创新驱动人才工作发展理念。破解人才编制障碍。新设置“急需紧缺人才专项编制”30个，着力保持人才编制池“一池活水”，有效破解因编制不足而产生的“人才荒”问题。2022年为编制满额的县住建招投标办公室引进硕士研究生1人。完善人才评价机制。健全完善专技人员职称评聘、公务员及事业管理岗干部职级晋升机制，着力破除人才评价“四唯”倾向，坚决为“帽子热”降温。推荐叶丽萍、余小龙、向烨、章琴入选湘西州第二届“武陵人才”。全年评定“乡村工匠”200人，“新型职业农民”100人。优化人才流动机制。落实乡镇干部待遇高于同职级县直干部制度，积极引导各类人才流向乡村、扎根基层。选派163名科技人才组成“科技专家服务团”深入乡村指导。县直43名教师、38名医护人员、62名文艺骨干、46名农技专家经常入乡村支教支医支文支农。
坚持引育共举，强智库、提素质。扎实做好人才“外招内育”，着力打造规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。引进急需人才。2022年引进急需紧缺人才23人，其中引进硕士研究生10人，“双一流”大学（学科）本科毕业生4人。扎实开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，148名能人、78名大学生返乡担任村（社区）干部，发放高学历村（社区）干部岗位补助37.15万元。签约专家人才。对接乡村振兴百合、茶叶、中药材等产业需求，签约柔性引进博士131名、硕士158名来县联点指导。建有科技专家工作站2个，其中“朱校奇工作站”被认定为“湘西州高级专家工作站”。育强本土人才。扎实办好龙山技工学校、龙山职业中学，全年培训结业技能人才2200余人。全年举办茶叶种植、电商直播、村集体经济等各类培训班85期，培育农村实用人才7000余人。联合省职业技能培训协会、吉首大学等院校创办了“惹巴妹产教融合实践基地”，扎实推进人才链、产业链、创新链有机结合。
坚持用留并重，强平台、优服务。注重选贤任能，着力搭建人才发展平台，不断提升人才服务质量，积极营造拴心留人环境。用政治引领人才。引导21名事业单位专技人才、296名农村技能人才、26名“两新”经营人才加入了党组织，激发人才使命担当，坚定跟党走。用平台成就人才。新提拔重用38名县直干部担任乡镇（街道）领导，选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，1035名干部入基层担任乡村振兴工作队员，30名农技特岗生到乡镇进行顶岗实习。用真情服务人才。县“四大家”班子成员带头结对联系专家人才，先后走访专家人才402人次，发放慰问金20.5万元，解决人才生活困难和需求28件。
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